性騷擾防治

       

高雄市三民區東光國民小學性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點

中華民國103120日高市東光人字第10370018900號函訂頒

一、 高雄市三民區東光國民小學(以下簡稱本校)為建立友善之工作環境,提升性別平權觀念及防治性騷擾行為之發生,特依性別工作平等法第十三條第一項、性騷擾防治法第七條第二項及高雄市政府及所屬各機關學校性騷擾防治與申訴注意事項規定訂定本要點。

二、 本校性騷擾事件之處理,除法令另有規定外,依本要點規定辦理。

三、 本要點適用於本校教職員工(含約聘僱及臨時人員,以下簡稱員工)相互間及員工與非本校人員間所發生之性騷擾事件。

四、 本要點所稱之性騷擾,指員工於執行職務時,任何人(含各級主管、員工、客戶等)以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現;或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。

性騷擾行為之態樣包含如下:

(一)因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。

(二)與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。

(三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。

(四)強制性交及性攻擊。

(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。

五、 本校應採行適當措施,提供免受性騷擾之工作及服務環境,設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等申訴管道並公開揭示。

申訴專線電話:07-3839350*51

申訴專線傳真:07-3920334

申訴電子信箱:franken@kcg.gov.tw

六、 本校應妥善利用各種集會及訓練課程,加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。

七、 本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時,應採取立即且有效之糾正及補救措施,並注注意下列事項:

(一)保護被害人之權益及隱私。

(二)所屬場域空間安全之維護或改善

(三)對行為人之懲處。

(四)其他防治及改善措施。

八、 本校於受理性騷擾申訴案件後,應即陳報校長組成性騷擾申訴處理調查小組(以下簡稱調查小組),負責處理性騷擾申訴案件。委員會置委員五至七人,其中一人為主任委員,由本校校長兼任,其餘委員,由校長就本校教職員工、社會公正人士及專家學者聘(派)兼任之;其女性委員不得少於二分之一。調查小組應有全體委員二分之一以上出席始得開會,出席委員過半數之同意始得作成決議,可否同數時,取決於主席。

調查小組委員為無給職。但非本校員工之學者專家撰寫調查報告書及出席會議,得依規定支領撰稿費或出席費。

九、 性騷擾事件之申訴,被害人或其法定代理人、委任代理人除可依相關法律請求協助外,並得以書面或言詞,於事件發生後一年內,向調查小組提出申訴。

申訴書或紀錄,應載明下列事項,並由申訴人簽名或蓋章:

(一)申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關名稱及職稱、住居所、聯絡電話及申訴日期。

(二)有代理人者,應另檢附委任書,並載明其姓名、住居所、聯絡電話。

(三)申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。

申訴人如以言詞提出者,受理人或單位應作成紀錄,並向申訴人朗讀或使其閱覽,確認內容無誤後,由其簽名或蓋章。

申訴書或紀錄不合第二項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者,申訴不予受理。

十、 調查小組作成決議前,得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴;申訴經撒回者,不得就同一事由再為申訴。

十一、調查小組之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請具相識經        驗者協助。

十二、調查小組調查性騷擾申訴事件,應以不公開方式為之,調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員,對於申訴事件內容應予保密;違反者,調查小組召集人應終止其參與,並視情節輕重予以懲處及解除職務。

十三、本校調查性騷擾事件時,應依照下列調查原則為之:

(一)性騷擾事件之調查,應以不公開之方式為之,並保護當事人之隱私及人格法益。

(二)性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則,給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。

(三)被害人之陳述明確,已無詢問必要者,應避免重複詢問。

(四)性騷擾事件之調查,得通知當事人及關係人到場說明,並得邀請相關學識經驗者協助。

(五)性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時,應避免其對質。

(六)調查人員因調查之必要,得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料,交由當事人閱覽或告以要旨。

(七)處理性騷擾事件之所有人員,對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料,除有調查必要或基於公共安全之考量者外,應予保密。

(八)性騷擾事件調查過程中,得視當事人之身心狀況,主動轉介或提供 心理輔導及法律協助。

(九)對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得為不當之差別待遇。 

十四、申訴案件有下列各款情形之一者,不予受理:

(一)申訴人非性騷擾事件之被害人或其代理人。

(二)非屬性騷擾範圍之事件。

(三)無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住所。

(四)申訴書或言詞作成之紀錄,不能補正或經通知補正逾期不補正。

(五)同一事件已調查完畢,並將調查結果通知當事人。

(六)提起申訴逾期。

不受理性騷擾申訴案件時,應於收受申訴或移送之日起二十日內,以書面敘明理由通知當事人,並副知高雄市政府性騷擾防治法或性別工作平等法主管機關。

十五、申訴事件之調查人員在調查過程中,有下列各款情形之一者,應自行迴避:

(一)本人或其配偶、前配偶、未婚配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人。

(二)本人或其配偶、前配偶、未婚配偶,就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係。

(三)現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人。

(四)於該事件,曾為證人、鑑定人。

申訴事件之調查人員有下列各款情形之一者,當事人得申請迴避:

(一)有前項所定之情形而不自行迴避。

(二)有具體事實,足認其執行調查有偏頗之虞。

前項申請,應舉其原因及事實,向該申訴事件之調查單位為之,並應為適當之釋明;被申請迴避之調查人員,對於該申請得提出意見書。被申請迴避之調查人員在調查單位就該申請事件作成決定前,應停止調查工作。但有急迫情形,仍應為必要處置。

調查人員有第一項所定情形不自行迴避,且未經當事人申請迴避者,應由該調查單位命其迴避。

十六、調查小組應於受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查,並於二個月內完成調查;必要時,得延長一個月,並應通知當事人;做成附理由之決議,並得做成懲戒或其他處理之建議。

調查小組之決議應以書面通知當事人及副知高雄市政府性騷擾防治法或性別工作平等法主管機關,並註明對申訴案之決議有異議者,得於三十日內向調查小組提出再審,其期間自申訴決議送達當事人之日起算。但再審之事由發生或知悉在後者,自知悉時起算。

提出再審應附具書面理由,由調查小組另召開會議決議處理之。經結案後,不得就同一事由,再提出申訴。

十七、逾期未完成調查或當事人不服申訴調查結果者,當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起,適用性別工作平等法之事件,得於十日內向高雄市政府該法主管機關提出申覆;適用性騷擾防治法之事件,得於三十日內向高雄市政府該法主管機關提出再申訴。

十八、有下列情形之一者,當事人對調查小組之決議得提出再審:

(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。

(二)本調查小組之組織不合法者。

(三)依性別工作平等法應迴避之委員參與決定者。

(四)參與決議之委員關於該申訴案件違背職務,犯刑事上之罪,經有罪判決確定者。

(五)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。

(六)為決定基礎之證物,係偽造或變造者。

(七)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分,依其後之確定裁判或行政處分已變更者。

(八)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。

(九)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。

十九、調查小組對已進入司法程序之性騷擾申訴,得決議暫緩調查及決議。

二十、性騷擾行為經調查屬實者,本校得視情節輕重,對申訴人之相對人依相關規定為適當之懲處或作成懲處處分之建議並移送權責機關處置。如涉及刑事責任時,得協助申訴人提出訴訟。性騷擾行為經證實為誣告者,本校得視情節輕重,對申訴人依相關規定為懲處等其他處置。

二十一、  本校對性騷擾行為應採取追蹤、考核及監督,以確保懲戒或處理措施有效執行,並避免相同事件或報復情事發生。

二十二、  當事人有輔導或醫療等需要者,本校得引介專業輔導或醫療機構。

二十三、  本校不得因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴,而予以解雇、調職或其他不利處分。

二十四、  性騷擾之行為人如非本校員工,本校應依本要點提供應有之保護。

二十五、  本要點若有未盡事宜,依相關規定辦理,並經校長核定後公佈實施,修訂時亦同。

      

         

 

    高雄市三民區東光國民小學性騷擾防治措施相關表件